劉霞，2011年博士畢業(yè)于中國科學(xué)院長春光機(jī)所,，同年被聘入濰坊學(xué)院工作至今,。期間曾赴新加坡南洋理工大學(xué)訪學(xué)半年,，現(xiàn)為山東省“量子調(diào)控和量子信息”青創(chuàng)團(tuán)隊方向帶頭人,、濰坊市“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”、濰坊學(xué)院“杰青”支持計劃人選,，碩士生導(dǎo)師,；主持國家自然科學(xué)基金項目1項、山東省自然科學(xué)基金項目3項,、山東省和濰坊市科技發(fā)展計劃項目各1項,，教育部協(xié)同育人項目3項；發(fā)表SCI或EI收錄學(xué)術(shù)論文47篇,，其中第一作者或通訊作者25篇,。以首位榮獲濰坊市自然科學(xué)二等獎1項。

回顧入職濰坊學(xué)院11年的成長經(jīng)歷,，劉霞感慨頗多,。她談到，作為一名博士教師,，個人的迅速成長除了自身的拼搏努力,，更離不開學(xué)校政策的激勵和平臺的支持。濰坊學(xué)院,，從學(xué)校到各二級學(xué)院,，自上而下都充滿著重才、育才,、用才的氛圍,，使博士們能夠心無旁騖地扎根濰院、安心工作,、奮而進(jìn)取,。

重才遠(yuǎn)慮推動人才發(fā)展。2011年劉霞剛來校工作時,，安家費只有5萬元,，博士科研啟動經(jīng)費也是5萬元。近年來,，學(xué)校積極實施“人才強(qiáng)?！敝匾獞?zhàn)略,，加大了博士安家費的支持力度,。學(xué)校給予新引進(jìn)博士最高60萬安家費支持，濰坊市還會給予新來濰博士21.6萬的生活補(bǔ)助和30萬元的購房補(bǔ)貼,。另外,，博士科研啟動經(jīng)費也實現(xiàn)了翻倍增加，理工和文科分別為10萬元和5萬元,。學(xué)校還會對發(fā)表的論文,、獲批的專利和科研立項等進(jìn)行獎勵,。像劉霞博士在2020年獲批了一項國家自然科學(xué)基金，就獎勵了10萬元,；2021年獲批山東省自然科學(xué)基金1項,，獎勵5萬元，同時學(xué)校還對項目經(jīng)費分別按照1:2,、1:1比例進(jìn)行了配套,。

育才體系促進(jìn)人才成長。學(xué)校不斷優(yōu)化政策環(huán)境,，完善人才培育體系,，加大人才培養(yǎng)力度。為鼓勵青年博士創(chuàng)業(yè)成才,，學(xué)校出臺《“濰院學(xué)者”人才工程實施辦法》,，遴選了“領(lǐng)軍教授”“特聘教授”“杰青”和“優(yōu)青”等“濰院學(xué)者”，形成了較好的人才梯隊,，并給予入選者實實在在的經(jīng)費支持和生活補(bǔ)助,。劉霞博士于2019年獲評“杰青”計劃支持，年崗位津貼為10萬元,；去年學(xué)校又進(jìn)一步加大了人才支持力度,，將年崗位津貼提高到20萬元。為營造寬松的科研環(huán)境和學(xué)術(shù)氛圍,，學(xué)校實行學(xué)術(shù)休假制度,，鼓勵博士教師出國進(jìn)修，2019年劉霞博士到新加坡南洋理工大學(xué)訪學(xué)進(jìn)修半年,，開闊了學(xué)術(shù)視野,、提高了科研創(chuàng)新能力，回國后很快申請到國家和省自然科學(xué)基金項目各1項,。

用人制度助力人才精準(zhǔn)定位提升,。學(xué)校不斷完善人才評價機(jī)制，調(diào)動青年博士工作積極性,。劉霞博士獲評副教授時,，學(xué)校只有教學(xué)科研崗位這一種類型。后來,，學(xué)校不斷深化職稱制度改革,，設(shè)立了教學(xué)為主型，教學(xué)科研型和科研為主型三種崗位類型,，真正做到了人盡其才,；最近學(xué)校又頒布了“準(zhǔn)聘制”實施辦法，為新引進(jìn)的優(yōu)秀中青年學(xué)者和博士建立綠色通道,，突破任職年限的限制,，直接聘至相應(yīng)層次的崗位,。

優(yōu)越的人才政策和環(huán)境，聚集了一批像劉霞博士這樣實干有為的青年人才扎根濰院,，逐光生長,，為實現(xiàn)人生理想拼搏著。

（文：張國廷  郭然    編輯：郭然    編審：張增森）