本網(wǎng)訊 10月10日,，濰坊學(xué)院召開人才引進(jìn)工作推進(jìn)會(huì)。副校長(zhǎng)朱猷武主持會(huì)議,。人事處,、各二級(jí)學(xué)院黨政負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。

    會(huì)上,，人事處負(fù)責(zé)同志介紹了近期招聘工作開展情況,、學(xué)校人才引進(jìn)計(jì)劃及相關(guān)政策,，并對(duì)有關(guān)工作安排作了說明,。

    朱猷武在講話時(shí)指出，人才引進(jìn)是學(xué)校的常態(tài)工作,，是一項(xiàng)常抓不懈的工作,。他對(duì)下一步的工作提出三點(diǎn)要求,。第一，要充分認(rèn)識(shí)實(shí)施青年教師博士化工程的重大意義,。人才是學(xué)校事業(yè)發(fā)展的第一資源,，是最具有活力和決定性的因素，已成為學(xué)校事業(yè)發(fā)展的重要支撐和驅(qū)動(dòng),。學(xué)校黨委行政高度重視人才引進(jìn)工作,，把人才引進(jìn)培養(yǎng)工作作為改善師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、落實(shí)“十三五”規(guī)劃目標(biāo),、推進(jìn)碩士點(diǎn)建設(shè)的重要保證,。但在新形勢(shì)下，我們面臨的局面并不樂觀,。要客觀分析面臨的形勢(shì),，正視自身的問題和差距，切實(shí)增強(qiáng)人才引進(jìn)工作的緊迫感和責(zé)任感,。第二,，全面把握博士人才的待遇標(biāo)準(zhǔn)。要從整體上分析和把握濰坊市,、學(xué)校以及各二級(jí)學(xué)院的各項(xiàng)優(yōu)惠政策和經(jīng)濟(jì)待遇,，做好宣傳和解釋工作。第三,，進(jìn)一步明確博士引進(jìn)培養(yǎng)的責(zé)任,。各二級(jí)學(xué)院是博士引進(jìn)培養(yǎng)工作的責(zé)任主體，人才引進(jìn)工作和教學(xué),、科研等工作一樣,，是各二級(jí)學(xué)院的重要工作和考核內(nèi)容之一，要納入統(tǒng)籌安排之中,，把責(zé)任落實(shí)到具體人身上,。要發(fā)揮現(xiàn)有教師和博士的積極性，講求方式方法,，廣泛宣傳和發(fā)動(dòng),，使引進(jìn)工作更有針對(duì)性和實(shí)效性。學(xué)校將進(jìn)一步擴(kuò)大二級(jí)學(xué)院人才引進(jìn)計(jì)劃使用的自主權(quán),，加大人才引進(jìn)培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)支持,，并把人才工作納入基層黨組織述職、單位目標(biāo)責(zé)任制考核體系之中,。

    (編輯：新聞中心 文：金永輝)