本網(wǎng)訊 9月26日,，濰坊學院召開會議,，啟動青年教師導師制項目，并對新進教師崗前培訓工作作出安排,。這是濰坊學院首次從學校層面將“選配導師培育人才”制度化,。副校長朱猷武主持會議，他要求相關(guān)部門和人員切實增強做好青年教師培養(yǎng)工作的緊迫感和責任感,，充分發(fā)揮優(yōu)秀導師在青年教師培養(yǎng)中的作用,，認真落實各項工作要求，培養(yǎng)和造就一支優(yōu)秀的青年教師隊伍,。

　　會上，教務(wù)處有關(guān)負責同志傳達了學校有關(guān)文件精神,；人事處負責同志對相關(guān)文件出臺的背景及項目內(nèi)容作了說明,，并對崗前培訓工作作了具體安排。二級學院,、青年教師導師和青年教師代表先后發(fā)言,，談體會、表態(tài)度,，表達了齊心協(xié)力提高教師整體素質(zhì),、推動學校發(fā)展的信心和決心。

　　朱猷武在總結(jié)時指出,，啟動青年教師導師制項目和新進教師崗前培訓活動,，把青年教師培養(yǎng)作為人才工作的首要主題，充分說明了學校黨委行政對青年教師的關(guān)心,，對青年教師培養(yǎng)工作的高度重視,。他對做好此項工作提出三點要求,。第一，切實增強做好青年教師培養(yǎng)工作的緊迫感和責任感,。青年教師是高校重要的人力資源,，對高等教育的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。我們必須增強做好青年教師培養(yǎng)工作的緊迫感和責任感,，培養(yǎng)和造就一支優(yōu)秀的青年教師隊伍,，為學校事業(yè)的發(fā)展提供強有力的人才支撐。第二,，充分發(fā)揮優(yōu)秀導師在青年教師培養(yǎng)中的作用,。新進教師培訓和青年教師導師制項目，以及教務(wù)處近期組織的青年教師課堂教學能力提升系列活動,，都是學校深入實施“人才強校”戰(zhàn)略,、加強青年教師培養(yǎng)的重要舉措。要想成為一名合格的導師,，成為青年教師的引路人和指導者,，就要做一名師德高尚、態(tài)度嚴謹,、業(yè)務(wù)精湛的高校教師,。第三，認真落實青年教師導師制項目工作要求,。學校已經(jīng)下發(fā)《青年教師導師制度實施辦法》,，工作目標和任務(wù)要求都很明確。各職能部門,、二級學院,、青年教師導師和青年教師要各負其責、各盡其力,，形成合力,，確保此項工作良性運轉(zhuǎn)、取得實效,。

　　人事處,、教務(wù)處、科研處,、發(fā)展規(guī)劃處等相關(guān)部門負責人,，各二級學院分管人才工作負責人，首批青年教師導師及青年教師,、新入職教師參加了會議,。

    (編輯：新聞中心 供稿：金永輝)